编者的话
近期，全国多地围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等方面查摆问题，在网络上引起热议。有的认为“这是对年轻干部的关心厚爱”，但也有人认为“不能只看问题不看成绩”。对此，年轻干部该怎么看？我们来听听组工干部怎么说。
文 | 中国组织人事报
“婆婆嘴”并非冗繁说教，而是循循善诱、谆谆告诫——
“婆婆嘴”里有呵护
党的十八大以来，习近平总书记多次对年轻干部作风建设提出要求，强调要“婆婆嘴”反复讲，时常敲敲木鱼、念念紧箍咒。“婆婆嘴”并非冗繁说教，而是循循善诱、谆谆告诫，融入点滴的精心呵护，是严管与厚爱结合、约束与激励并重的具体体现。
现在的很多年轻干部，是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，社会阅历浅、工作经验不足、自制力不强，少数年轻干部因为缺乏教育引导和管理监督，往往容易迷失自我，陷入被“围猎”的漩涡。组织上倘若能及时监督提醒，就有可能让他们悬崖勒马及时回头，避免坠入深渊。
领导干部要把“婆婆嘴”融入日常工作。定期开展思想政治教育活动，通过专题讲座、案例分析、交流研讨等多种形式，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。要关注年轻干部的思想动态，及时发现他们在工作和生活中遇到的困惑和问题，通过谈心谈话答疑解惑，帮助他们坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
年轻干部要欣然接受“婆婆嘴”。年轻干部正处于人生观、价值观、权力观定型的关键时期，需要持续不断补足精神之钙，深刻认识权力不是享乐的“直通车”，而是服务人民的“责任列车”。不能把组织的“婆婆嘴”当作耳边风，要主动接受批评，以组织的提醒校准行为坐标；要开展自我批评，时常红红脸、出出汗，清除不良作风“病毒”，保持应有的清澈纯净，保持身心健康。
年轻干部要常悟“婆婆嘴”。“婆婆嘴”是对年轻干部的护苗，是对未来的责任与期许。要常省工作作风之弊，时刻告诫自己保持脚踏实地、真抓实干的工作作风，扑下身子钻研业务，努力提高工作能力和水平，常喝墨水以明志、常沾泥水以笃行、常流汗水以担当，不搞形式主义、官僚主义，不做表面文章。要常守廉洁自律之规，给自己“敲敲钟”“上上弦”，严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守各项规定，做到慎独慎微慎初。
（宁夏吴忠市委组织部 方佳龙）
既要严格执行纪律规定，也要关心年轻干部的实际困难——
珍视组织的良苦用心
年轻干部充满朝气与干劲，但也容易因经验不足而走弯路。组织上的严格要求，正是为了防止小错酿成大错。就像园丁修剪枝叶，是为了让树木长得更直，组织对年轻干部的监督提醒，实则是帮助他们系好从政的“第一粒扣子”。严管不是束缚，而是培养，体现的是组织的良苦用心，是对年轻干部政治生命的珍视。要正确看待严管和厚爱的辩证统一，不可简单对立起来。
抓干部队伍建设，要抓早抓小。对苗头性问题及时咬耳扯袖，有病就马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患。干部腐化堕落往往是从小事小节开始的。少数年轻干部“早节不保”，刚入仕途、便入歧途，有的因为沉迷于网络游戏、直播打赏，有的热衷于超前享受、贪图享乐，有的个人爱好慢慢“发展”为赌博，还有的就是从老板安排的一顿饭、送上的一条烟开始，最终锒铛入狱。年轻干部要防微杜渐，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康向上的生活情趣，远离“小圈子”，拒绝“小便宜”，管住“小爱好”，把精力放在干事创业上。
对年轻干部教育管理，要刚柔并济、奖惩并重。既要严格执行纪律规定，也要关心年轻干部的实际困难，做到严管有力度，厚爱有温度。落实“三个区分开来”，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲；树立鲜明用人导向，注重正向激励，提拔重用表现突出的优秀年轻干部。要发挥亲情纽带作用，通过家属座谈会、“家庭式”廉政教育会等形式，引导家人常吹“廉洁风”；健全家访谈心制度，走进年轻干部家庭，了解其“八小时外”的生活状况，把组织的严管和家庭的厚爱结合起来，打造健康成长的全方位防护网。
（海南省委组织部 冯锦煜）
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